Fin dalle origini, la storia delle acciaierie di Terni è profondamente intrecciata con quella del territorio, generando valore non solo in termini economici e occupazionali, ma anche sociali e culturali. Arvedi AST opera in un contesto territoriale con il quale intrattiene un rapporto consolidato e strutturato, che nel tempo si è tradotto non solo in impatti economici e occupazionali, ma anche in un contributo significativo allo sviluppo sociale e culturale della comunità locale. La strategia di cittadinanza attiva di Arvedi AST si esprime attraverso il sostegno a presidi sociali storici, la promozione di iniziative culturali e il supporto a progetti di solidarietà e salute pubblica. L’approccio di Arvedi AST ai rapporti con la comunità si fonda su principi di responsabilità sociale e ambientale, in linea con i requisiti e gli standard di certificazione internazionale ResponsibleSteel™. In questo quadro, l’azienda conferma il proprio ruolo di attore responsabile e radicato nel territorio, contribuendo alla creazione di valore condiviso tramite iniziative misurabili e orientate alla continuità.
Il sistema di welfare aziendale
Il sistema di welfare aziendale di Arvedi AST, caratterizzato da una lunga e consolidata tradizione, fa perno in particolare sulla Cassa Mutua Aziendale (CMA) e sul Circolo Lavoratori Terni (CLT). Nel suo complesso, rappresenta una leva per la promozione del benessere delle persone, il rafforzamento della coesione interna e lo sviluppo di un legame solido e duraturo tra impresa, comunità aziendale e territorio. Tale approccio si traduce anche nella realizzazione di iniziative culturali e di valorizzazione del patrimonio storico aziendale.
Cassa Mutua Aziendale
La Cassa Mutua Aziendale (CMA), costituita nel 1968, offre ai dipendenti Arvedi AST e ai loro familiari prestazioni sanitarie integrative rispetto al Servizio Sanitario Nazionale, erogate direttamente presso gli ambulatori aziendali o tramite rimborso di spese esterne. Al 31 dicembre 2025 la Cassa Mutua conta 3.309 iscritti complessivi, tra dipendenti, pensionati e familiari a carico. Nel corso dell’anno sono state erogate 28.482 prestazioni sanitarie, di cui oltre 15.500 visite specialistiche, più di 12.000 cure odontoiatriche e circa 800 cure fisioterapiche, con prevalenza di assistenza diretta (circa 88%) rispetto ai rimborsi di prestazioni esterne, a testimonianza dell’elevato livello di utilizzo e dell’efficacia del modello. La Cassa è finanziata tramite i contributi degli iscritti, mentre Arvedi AST fornisce i locali e i servizi amministrativi. La gestione è affidata a un Consiglio di Amministrazione composto pariteticamente da rappresentanti aziendali e delle organizzazioni sindacali. La Cassa Mutua Aziendale si conferma un presidio importante di welfare sanitario, contribuendo alla riduzione dei tempi di accesso alle prestazioni e al contenimento dei costi a carico dei lavoratori e delle loro famiglie.
Circolo Lavoratori Terni
Il Circolo Lavoratori Terni (CLT), fondato nel 1927, è il principale presidio di welfare sportivo e sociale del Gruppo Arvedi nel territorio di Terni, aperto non solo ai dipendenti Arvedi AST ma all’intera comunità cittadina. Al 31 dicembre 2025 la base associativa del CLT ha raggiunto il numero di 11.382 soci (dipendenti Arvedi AST, pensionati, esterni e relativi familiari), che possono accedere a condizioni agevolate ai servizi del Circolo. Attraverso la Polisportiva CLT, promuove l’attività sportiva in 13 discipline con oltre 1.060 atleti agonisti. Il Circolo ha rafforzato il proprio ruolo quale articolazione importante del sistema di welfare aziendale e territoriale, promuovendo attività sportive agonistiche e amatoriali, attività culturali e di divulgazione scientifica, attività ricreative e progetti educativi.
Piano welfare
Attraverso una piattaforma digitale dedicata, Arvedi AST mette a disposizione dei propri dipendenti un’ampia gamma di flexible benefits, consentendo la gestione autonoma dei crediti welfare derivanti dal CCNL dell’industria metalmeccanica, da accordi aziendali e dalla conversione del Premio di Risultato.
Corporate Heritage e valorizzazione culturale
Arvedi AST valorizza il patrimonio storico e culturale quale leva per il rafforzamento dell’identità aziendale e del senso di appartenenza delle persone. Da oltre vent’anni l’Azienda promuove la tutela della propria memoria industriale attraverso un progetto strutturato di Corporate Heritage, che vede nell’Archivio Storico e nella Biblioteca Storica i propri pilastri identitari. Tali istituti, riconosciuti dal Ministero della Cultura per il loro eccezionale valore, non rappresentano solo una risorsa per la ricerca, ma costituiscono un ponte ideale tra le generazioni di lavoratori che hanno costruito la storia dell’acciaio a Terni.
